Дефицит кадров в полупроводниковой отрасли заставляет тайваньские компании привлекать зарубежных студентов

[душман]

Бум систем искусственного интеллекта повысил спрос на полупроводниковые компоненты, тогда как демографическая ситуация на Тайване не позволяет полностью удовлетворить спрос на профильных специалистов за счёт местных человеческих ресурсов. В таких условиях тайваньские компании стараются привлекать зарубежную молодёжь к получению образования и работе на Тайване.

Об этом сообщает агентство Reuters, приводя в пример практику организации летних студенческих лагерей для иностранной молодёжи, которая выражает заинтересованность в специфике работы полупроводниковой промышленности. Такие мероприятия всё чаще проводятся компаниями Synopsys и TSMC при поддержке тайваньских университетов. 

Один из организованных тайваньским представительством Synopsys летних лагерей привлёк молодых людей из восьми стран мира, включая старшеклассников, которые пока не определились с выбором будущей профессии. Родителям молодых людей присутствие их отпрысков в таких лагерях обходится до $1100, если речь идёт о программе на английском языке, и в три раза дешевле, если обучение ведётся на китайском. 

Тайваньская полупроводниковая промышленность испытывает растущую потребность в новых кадрах. Если во втором квартале 2020 года на местном рынке труда имелись 19 401 вакансия в данной сфере, то в этом году их количество выросло до 33 725. При этом темпы рождаемости на Тайване за предыдущие десять лет заметно сократились, с 210 000 до 135 000 человек в год. 

Количество выпускников технических специальностей в местных вузах за это время снизилось примерно на 15 %, дополнительно усугубляя проблему. Тайваньские университеты начали активнее привлекать зарубежных абитуриентов, дополнительно обучая их китайскому языку для облегчения адаптации к работе в местной полупроводниковой отрасли. Профильное обучение уже проходят более 40 студентов из более чем 10 стран, хотя очевидно, что на фоне имеющихся проблем это капля в море.