Meta потеряла треть опытных исследователей в сфере ИИ в прошлом году, но пытается сохранить конкурентоспособность

[душман]

Возглавляющий Meta Марк Цукерберг в своё время немало инвестировал в развитие технологий искусственного интеллекта. Тем не менее, техногигант значительно отстал от конкурентов после состоявшихся относительно недавно массовых увольнений сотрудников и других знаковых событий. Теперь компании приходится прилагать большие усилия для того, чтобы оставаться «в тренде».

ИИ-системы во всём мире продолжают эволюционировать и Meta пытается буквально найти почву под ногами в состязаниях с лидерами индустрии вроде OpenAI. Компания уже потеряла как минимум треть исследователей, имеющих опубликованные рецензированные работы в сфере ИИ. В 2013 году она приняла на работу «крёстного отца ИИ» Яна Лекуна для того, чтобы тот возглавил работу Meta над передовыми ИИ-системами, но не так давно Белый дом США буквально нанёс Meta оскорбление, не включив её в «гостевой список» на своём саммите, в который были внесены «компании, находящиеся на переднем крае ИИ-инноваций».

Сегодня Meta пытается исправить прежние ошибки, из-за которых она в должной мере не занималась генеративными ИИ-системами, несмотря на то, что сотрудники призывали руководство активно заняться новым направлением. При Лекуне, по данным СМИ, исследователи ИИ с трудом могли продвигать проекты, связанные с большими языковыми моделями, позволяющими создавать ПО вроде ChatGPT. Тем не менее, на июньской встрече с сотрудниками Цукерберг похвалил команду за успехи в сфере систем искусственного интеллекта. «В этом году мы видели некоторые действительно невероятные прорывы — качественные прорывы — в сфере генеративного ИИ», — заявил он.

В последний год Meta потеряла многих исследователей, заявивших о выгорании и сомнениях в будущем компании в сфере ИИ. Когда OpenAI представила ChatGPT в ноябре прошлого года, тем самым ускорив гонку в сфере разработки систем искусственного интеллекта, Meta покинули ещё больше сотрудников. Внутренний опрос, проведённый в компании с 26 апреля по 10 мая, показал, что только 26 % сотрудников из числа давших ответы, заявили, что они уверены в лидерстве своей компании.