Intel намерена решительно бороться с кадровым голодом в полупроводниковой отрасли США

[Ippolitovich]

Вчерашние заявления руководства Intel о выделении $50 млн на исследования и подготовку кадров в штате Огайо в текущем десятилетии имели под собой вполне жизненные основания. По оценкам Министерства торговли США, сейчас на 100 открытых вакансий в стране приходится только 66 доступных работников. С развитием полупроводниковой отрасли США потребность в кадрах будет измеряться 280 тысячами вакансий, поэтому Intel намеревается активно финансировать образовательные программы. Выделением $50 млн на соответствующие нужды штата Огайо дело не ограничится, как поясняют представители корпорации. Ещё $50 млн будут направлены в ближайшие десять лет на развитие образовательных инициатив по всей стране, а дополнительные $50 млн поступят в виде федеральных субсидий. Напомним, что подписанный недавно американским президентом пакет законов о поддержке полупроводниковой отрасли и науки подразумевает субсидирование исследовательских работ и подготовки кадров в размере $13,2 млрд.

 

 

Одна только Intel в ближайшие годы собирается нанять на работу в Огайо, Аризоне и Нью-Мексико до 6700 высококвалифицированных специалистов. Тысячи вакансий появятся в Орегоне, а с учётом широкой экосистемы партнёров и поставщиков, счёт новым рабочим местам пойдёт на десятки тысяч. Представители Intel в этом контексте вспоминают заявление бывшего председателя совета директоров компании Энди Гроува (Andy Grove): «Ингредиент, с которого мы начинаем — это песок. Всё остальное — это ценности, создаваемые людьми».

 

 

Уже в ближайшие годы Intel в сотрудничестве с Национальным научным фондом США потратит $10 млн на подготовку квалифицированных кадров для полупроводниковой отрасли. Она охватит деятельность колледжей, предоставляющих возможность профессиональной подготовки за два года, а также университетов с четырёхлетней программой обучения. Особое внимание, в духе времени, будет уделяться обучению женщин и разного рода меньшинств, исторически не представленных в отрасли. К 2030 году Intel намеревается увеличить долю специалистов женского пола на технических должностях до 40 %. По мнению представителей компании, если сейчас не предпринимать ничего для подготовки кадров, то в конце десятилетия это может обернуться потерями в $1 трлн в масштабах всей отрасли, а количество незаполненных вакансий в США может увеличиться до 2,1 млн позиций.