Поиск

«Мегафон» запустил услугу по поиску персонала массовых позиций – «Цифровой подбор линейного персонала». Возможности автоматизации и инфраструктура «Мегафона» позволяют заполнять открытые вакансии в любом регионе России в срок от 3-х дней. Заказчик контролирует процесс в личном кабинете. В основе услуги – специализированная платформа технологического партнера «Мегафона» – компании Skillaz. Подбор осуществляется специалистами «Пикта» – Общего центра обслуживания «Мегафона». Какие бы амбициозные бизнес-цели ни стояли перед компанией, их достижение невозможно без людей. Одна из важных задач HR-подразделений – снижение оттока и поддержание укомплектованности штата. Например, HR-специалисты «Мегафона» каждый год принимают около 4 тыс. молодых специалистов, начинающих свою карьеру в группе компаний. Автоматизация процесса помогла существенно ускорить комплектование штата и поддержание численности в центрах обслуживания клиентов. До внедрения цифрового подбора в некоторых подразделениях порядка 20-30% позиций оставались не занятыми. Компания несла существенные затраты на постоянное привлечение персонала. Применение цифровых инструментов и профилей «идеального» сотрудника, построенных на основе больших данных, помогло достичь укомплектованности в 98%. Затраты на подбор и адаптацию персонала сократились, а в ряде регионов поиск сотрудников был приостановлен, так как штат был полностью набран. «Внедрив цифровой процесс массового подбора сотрудников в компаниях группы, мы предлагаем готовое решение для корпоративных клиентов. С его помощью мы можем обеспечить ключевые требования заказчиков к подбору – скорость, полное соответствие кандидатов требованиям и оптимальную стоимость. Мы видим, что это решение востребовано на рынке. Кроме того, «Цифровой подбор линейного персонала» – это только первый шаг в построении интегрированной модульной платформы H2R-сервисов (Hire-to-Retire), охватывающей все этапы от найма до увольнения», – отметила Любовь Стрелкина, директор Общего центра обслуживания «Пикта». Работа начинается с составления плана. Для этого используются данные клиента и собственная статистика отбора кандидатов от этапа к этапу. Заказчик может отслеживать прогресс подбора и работать с кандидатами в личном кабинете услуги, например, просматривать резюме приглашенных на собеседование кандидатов, согласовывать тех, кто успешно прошел необходимые этапы при приеме на работу – интервью, тестирование, медосмотр или согласование службой безопасности. В личном кабинете доступна аналитика о времени прохождения кандидатом каждого этапа в онлайн-режиме или за определенный период. Клиент сможет оценить соответствие фактических показателей подбора намеченным целям, оперативно создать и отправить новые заявки на подбор.

6 марта министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Николай Никифоров посетил объекты РТРС в селах Новый Дурулгуй и Буйлэсан Забайкальского края. Николай Никифоров вместе с главой Ононского района Ятуром Тархаевым дал старт работе оборудования сотовой связи. В церемонии приняли участие первый вице-премьер правительства Забайкальского края Александр Кулаков, руководитель министерства территориального развития Забайкальского края Виктор Паздников и его заместитель по вопросам связи Дмитрий Шлидт. После церемонии Николай Никифоров встретился с местными жителями сёл Новый Дурулгуй и Буйлэсан, ответил на их вопросы и заверил, что работа государства по устранению информационного неравенства будет продолжена. На встрече министра с местными жителями выступила директор филиала РТРС «Забайкальский КРТПЦ» Жанна Лабушева: «В Буйлэсане в апреле будут смонтированы передатчики второго мультиплекса. Дату ввода оборудования в эксплуатацию определят вещатели телеканалов». Жанна Лабушева также приняла участие в рабочем совещании министра с операторами связи Забайкалья.

Компания NtechLab, разработавшая алгоритм для поиска людей по фото FindFace, представила совместно с управлением МВД Рязанской области комплекс по распознаванию лиц на массовых мероприятиях. Мобильный биометрический комплекс (МБК) включает размещённый в машине полиции сервер, камеры на рамках металлодетекторов, а также собственную камеру с оптическим увеличением. Комплекс позволяет одновременно анализировать данные с 10 видеокамер. В NtechLab отметили, что металлодетекторы сами по себе не решают всех задач по обеспечению безопасности, но совмещение их с использованием видеоаналитики для мгновенной идентификации лиц, находящихся в базе правоохранительных органов, «позволяет добиться максимального результата». МБК сможет идентифицировать правонарушителей и сразу же отправлять уведомления с фотографией человека и краткой информацией о правонарушении в полицию. Посетителям массовых мероприятий будет обеспечен максимальный комфорт благодаря увеличению пропускной способности на входах и выходах, а также отсутствию очередей. Полиции также может быть предоставлено мобильное устройство с камерой для быстрой идентификации, с помощью которой можно сделать фото подозрительной личности и моментально сравнить его с имеющимися у МВД или у иммиграционных служб базами данных. После проведения тестирования в Рязанской области комплекс может появиться и в других регионах страны. Также его предлагают использовать в других сферах, включая ЖКХ, электронные госуслуги и общественный транспорт. Ранее ограниченное тестирование этой системы было проведено на улицах Москвы.