Panasonic отправит «на раннюю пенсию» более 1000 японцев в результате реструктуризации

[Ippolitovich]

Компания Panasonic ещё до конца месяца намерена избавиться от более 1000 сотрудников в рамках программы «раннего выхода на пенсию» — такая схема, также известная как «золотое рукопожатие», будет реализована в рамках планируемой тотальной структурной реорганизации бизнеса.

 

Программа «раннего выхода на пенсию» — весьма распространённая в Японии и за её пределами практика. В отличие от обычного сокращения штатов, она гораздо благосклоннее воспринимается профсоюзами — в её рамках предусмотрены значительная финансовая компенсация за каждый отработанный в компании год, переобучение за счёт бывшего работодателя в случае необходимости и даже, возможно, продолжение социальных выплат государственным фискальным ведомствам. При этом никто не мешает работнику устроиться на другую работу, а компания не может принять на место уволенного другого сотрудника.

 

 

В случае с Panasonic программа рассчитана на людей, проработавших в компании 10 и более лет — с первого октября начинается преобразование компании в её нынешнем виде в холдинг, включающий множество формально самостоятельных организаций. Ожидается, что трансформация будет закончена уже в следующем году. Всего будет уволено порядка 1 % из около 100 000 человек, состоящих в штате Panasonic в Японии. В начале 2000-х годов компания уже прибегала к аналогичной схеме увольнения, но тогда работы лишились около 13 000 сотрудников.

 

 

Планируется, что уже со следующего апреля подразделения Panasonic будут действовать самостоятельно, их руководители будут сами принимать тактические решения и определять независимые стратегии для каждой из частей холдинга. Известно, что продажи компании в фискальном отчётном году, закончившемся в марте, составили менее 63,7 миллиарда долларов — впервые за 25 лет. Вероятно, причиной падения доходов стала пандемия COVID-19. Сегодня «программы добровольного выхода на пенсию» — весьма распространённая в стране практика. Недавно по такой схеме подали заявки порядка 2000 человек в Honda, чуть менее 1000 человек в Olympus и других компаниях.