Ippolitovich Опубликовано 23 января, 2023 Опубликовано 23 января, 2023 Компания Spotify Technology SA, известная своим потоковым музыкальным сервисом, заявила в понедельник, что планирует сократить 6 % своей рабочей силы, что составляет примерно 600 рабочих мест. Процесс масштабных увольнений в технологическом секторе продолжается, поскольку ИТ компании готовятся к снижению доходов и падению спроса на услуги. Компания также заявила, что её директор по контенту и рекламе Дон Острофф (Dawn Ostroff) уйдёт в отставку в связи с масштабной реорганизацией. Spotify, в которой по состоянию на 30 сентября работало около 9800 штатных сотрудников, планирует выплатить от 35 до 45 миллионов евро в виде выходных пособий. После этого заявления акции компании выросли на 3,5 %. Сокращения в Spotify происходят в то время, когда технологические компании испытывают падение доходов после двух лет роста, вызванного пандемией, в течение которых они активно нанимали сотрудников. Такие компании, как Meta, Microsoft и другие гиганты сократили тысячи рабочих мест. Шведская компания Spotify столкнулась с существенным сокращением расходов рекламодателей, что отражает тенденцию, наблюдаемую в Meta и материнской компании Google Alphabet. Это результат резкого повышения процентных ставок и напряжённой ситуации в мировой экономике — рекламодатели сокращают расходы. В 2022 году акции Spotify упали более чем вдвое. ____________________________________________________________♦♦♦♦♦♦♦♦◄♫►WeissRussland◄♫►♦♦♦♦♦♦◄♠GRODNO♠►♦♦♦♦♦♦♦♦---------------------------------------------------------------------------------------------------------♠ 75.0°e ♣ 53.0°e ♦ 36.0°e ♥ 19.2°e ♠ 13.0°e ♥ 4.8°e ♠ 4.0°w ♣ 5.0°w ♦____________________________________________________________
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти