TSMC придётся завозить сотрудников для фабрики в Аризоне из Тайваня — в США специалистов не хватает

[Ippolitovich]

Компания TSMC значительно смягчила требования для жителей Тайваня, заинтересованных в работе на её американской фабрике, которая в настоящий момент строится в штате Аризона. Об этом сообщает местное тайваньское издание Liberty Times, отмечающее, что от кандидатов не требуется какого-то особого опыта для подачи заявки. Однако соискатели должны набрать более 800 баллов на экзамене TOEIC на знание английского языка. На завод Arizona Fab 21 компания TSMC компания нанимает персонал младшего и среднего звена. В списке требуемых профессий указаны техники, операторы оборудования, а также ремонтники. Прежде чем подписать двухлетний контракт с соискателями, последние должны пройти многомесячные курсы и стажировку на тайваньских предприятиях TSMC.

 

 

Зачем нанимать на аризонскую фабрику тайванцев, если на такую относительно низкоквалифицированную работу можно взять местных американцев? Всё просто. TSMC выдвигает в качестве требования для всех соискателей обязательное прохождение обучения и стажировки на одном из своих тайваньских предприятий. Курс занимает порядка 6–12 месяцев. Немногие из американцев согласятся на такие условия. Даже местными американским специалистам, например, с дипломом инженера, в любом случае придётся отправиться на Тайвань для обучения.

 

 

Как пишет портал Tom’s Hardware, на аризонском заводе TSMC всё же есть должности, которые более доступны американским резидентам. Одна из них, например, должность младшего производственного сотрудника. Для этого требуется лишь диплом об окончании средней школы и желательно некоторый опыт работы в командной среде, а ещё «любовь к технологиям и желание с помощью них сделать мир лучше». Тем не менее, им тоже придётся отправиться на стажировку на Тайвань, но на менее продолжительный срок.

 

 

Ситуация с набором персонала на американскую фабрику среди тайваньских мигрантов перекликается с заявлениями основателя TSMC о том, что в США не хватает местных кадров с нужной квалификацией. Компания Intel — одна из тех компаний, которая также столкнулась с данной проблемой и пытается её решить. Конкурент TSMC в вопросе производства полупроводниковой продукции основал многомиллиардный фонд для привлечения и удержания лучших местных и зарубежных специалистов. Кроме того, компания выделила $2,4 млрд для распределения между ведущими сотрудниками в качестве бонусов за эффективность работы и лояльность. Если бы эта сумма была распределена между всеми сотрудниками Intel, то каждый получил бы $21 000 в виде единовременной выплаты.