Ippolitovich Опубликовано 8 июля, 2022 Поделиться Опубликовано 8 июля, 2022 Бывший менеджер по закупкам компании TSMC проиграл своему бывшему нанимателю в суде и теперь обязан выплатить штраф в размере 2,5 млн новых тайваньских долларов (около $84 тыс. долларов США) за нарушение трудового соглашения между сторонами. TSMC посчитала, что накопленный за годы работы в стенах компании опыт будет работать на пользу конкуренту, который взял менеджера на работу. Сюэ Чжунчжи (Xue Zongzhi) покинул должность менеджера по закупкам материалов в TSMC и устроился на работу на аналогичную должность в китайскую компанию, занимающуюся поставками кремниевых пластин, что стало нарушением трудового договора с TSMC. На претензии тайваньской компании ответчик возразил, что его накопленный многолетний опыт в области закупок материалов не является предметом спора, поскольку для устройства на новую работу он использовал свои навыки, приобретённые за время, проведённое в отрасли в целом. О том, что апелляции господина Чжунчжи были отклонены судом, сообщило тайваньское издание United Daily News (UDN). Споры между сторонами начались ещё в 2016 году, когда бывший менеджер по закупкам покинул TSMC и через несколько месяцев устроился в китайскую компанию по производству кремниевых пластин для выпуска чипов. Свою должность менеджера по закупкам в TSMC господин Чжунчжи занимал с 2011 года. Как пишет UDN, контракт с компанией запрещал ему после ухода устроиться на аналогичную должность в конкурирующую фирму. Под последними в контракте понимались компании, занимающиеся «работой с полупроводниковыми пластинами и соответствующими услугами». Однако в декабре 2016 года он получил должность вице-президента отдела закупок в китайской компании Yangtze River Storage Company, являющейся частью Continental Ziguang Group, которая в свою очередь находится под полным контролем китайского производителя полупроводников Wuhan Xinxin Integrated Circuit Company (XMC). Последняя является прямым конкурентом TSMC на рынке, поскольку также производит и продаёт полупроводниковую продукцию. TSMC направила господину Чжунчжи официальное уведомление о нарушении ранее подписанного трудового договора и попросила уйти с новой должности, однако адресат никак не отреагировал на данные требования. В результате TSMC подала на бывшего сотрудника в суд с требованием возместить убытки в размере чуть более $520 тыс. В иске также заявлялось, что бывший менеджер поделился торговыми секретами с конкурентом TSMC, в число которых входит информация о стоимости контрактов, предложений и цен на продукцию между тайваньским производителем полупроводников и его поставщиками. По мнению господина Чжунчжи, информация о предложениях и ценах не является проприетарной и TSMC не использует её для конкуренции с другими компаниями. Он также заявил, что его опыт в отрасли не является интеллектуальной собственностью тайваньской компании, а китайская XMC на фоне тайваньского гиганта, являющегося крупнейшим в мире контрактным производителем полупроводников, выглядит «мелкой рыбёшкой». Как пишет UDN, такие доводы ответчика суд не убедили, и он встал на сторону TSMC. В судебном постановлении указывается, что данные о контрактах, предложениях и ценах является закрытой и защищаемой законом информацией, которая определённо может использоваться конкурентами. Суд также согласился с доводом о том, что контракт с TSMC запрещал её бывшему сотруднику занимать аналогичную должность в конкурирующей фирме и отверг заявления господина Чжунчжи о том, что XMC не является конкурентом TSMC, поскольку обе компании занимаются полупроводниковым бизнесом. Однако сумму оценённых убытков суд снизил, поскольку TSMC не смогла доказать, как уход господина Чжунчжи из компании привёл к потерям производителя. ____________________________________________________________♦♦♦♦♦♦♦♦◄♫►WeissRussland◄♫►♦♦♦♦♦♦◄♠GRODNO♠►♦♦♦♦♦♦♦♦---------------------------------------------------------------------------------------------------------♠ 75.0°e ♣ 53.0°e ♦ 36.0°e ♥ 19.2°e ♠ 13.0°e ♥ 4.8°e ♠ 4.0°w ♣ 5.0°w ♦____________________________________________________________ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти