Поиск
Показаны результаты для тегов 'обучение'.
Найдено: 3 результата
-
Использующие технологии машинного обучения и искусственного интеллекта на базе нейронных сетей онлайн-сервисы широко задействованы в различных предметных областях и помогают пользователям разного рода деятельности. Совсем скоро ИИ придёт на помощь и модным дизайнерам. Amazon начала разрабатывать ряд программ машинного обучения, которые могут поспособствовать в мониторинге тенденций на рынке индустрии моды. Среди новых технологий Amazon фигурирует алгоритм, который изучает стили, используя фотографии, а затем с помощью этих стилей с нуля создаёт модную одежду и аксессуары. Пока система далека от того, чтобы разработать новую серию одежды для одного из самых влиятельных французских Домов моды Chanel, но она ясно даёт понять, к чему всё идёт. Команда исследователей представила свои достижения на недавнем семинаре KDD2017, одним из председателей которого является Amazon. В рамках мероприятия были показаны научные работы ряда исследователей. Они рассказали, как машинное обучение может помочь миру моды. Например, один из алгоритмов способен находить в социальных сетях популярные в интернет-среде и fashion-среде аккаунты блогеров. А два исследователя из Индии показали программу, которая подбирает посетителю магазина нужный размер на основе его предыдущих покупок. Сотрудники Мэрилендского университета представили систему переноса стилей одежды. Процесс, популяризированный приложением Prisma, позволяет накладывать на фотографии стили известных картин. Для мира моды это означает возможность создавать одежду в стиле другой эпохи. Некоторые эксперименты Amazon уже принесли плоды. В апреле компания анонсировала камеру Echo Look, которая сканирует селфи пользователя и выступает его персональным стилистом. Но на этом она останавливаться не собирается.
-
Управленческий состав контакт-центра «Орион Коннект» (г. Пенза), прошел интенсивный двухдневный тренинг в московском офисе Группы компаний «Орион». Цель обучения – интеграция высоких стандартов корпоративной культуры Группы в работу дочерней компании, находящейся на первой линии взаимодействия с абонентами. Осенью 2016 года Группа компаний «Орион» объявила о внедрении нового управленческого решения – в Пензе заработал контакт-центр «Орион Коннект». Сегодня в задачи компании входит коммуникационная поддержка и организация технического обслуживания абонентов спутникового телевидения «Телекарта», продвижение продуктов и услуг федерального спутникового оператора «Орион», проведение исследований и социологических опросов абонентской базы. Для поддержания единых высоких стандартов обслуживания, принятых в Группе компаний «Орион», для сотрудников контактного центра предусмотрена программа корпоративного обучения, включающая теоретическое и практическое обучение основам менеджмента, коммуникативным технологиям, навыкам личностного общения и тайм-менеджмента. В рамках реализуемой программы управленческий состав «Орион Коннект» прошел интенсивный двухдневный тренинг «Основы корпоративных стандартов» в московском офисе Группы компаний «Орион». В первый день обучения руководством операционного департамента ГК «Орион» совместно с супервайзерами контактного центра был разработан последовательный план по внедрению стандартов корпоративной культуры, принятых в Группе компаний. Второй день тренинга участники посвятили работе с кейсами. Практические занятия были направлены преимущественно на развитие навыков управления персоналом. Комментирует Яна Гладышева, Директор операционного департамента ГК «Орион»: «Сегодня спутниковый оператор «Орион» – один из крупнейших игроков на рынке платного телевидения России. Собственный бренд компании, спутниковое телевидение «Телекарта», имеет свою философию, сильные стороны, конкурентные преимущества. Стремясь повысить качество обслуживания наших абонентов, 60% которых с нами с 2011 года, было принято решение об открытии собственного контактного центра в г. Пенза. Мы стремимся создать команду единомышленников, разделяющих нашу философию и стандарты Группы компаний: профессионализм, клиентоориентированность,искреннее желание ответить на вопрос, волнующий абонента». «Мы высоко ценим ресурсы, которые группа компаний «Орион» вкладывает в обучение персонала контактного центра. У проявивших себя наилучшим образом сотрудников есть возможность без отрыва от работы попасть в корпоративную программу обучения и построить карьеру в успешной компании федерального уровня. Тренинг, который был организован в московском офисе, позволил супервайзерам контакт-центра понять, что они часть большой и дружной команды, идущей к общей цели. Уверен, что нам удастся донести корпоративные ценности, культуру и позитивный настрой до линейного персонала контактного центра и воодушевить их на личностный и профессиональный рост »,– сказал Евгений Ольсов, руководитель контактного центра «Орион Коннект».
-
- сотрудники
- контакт-центра
- (и ещё 6 )
-
8—9 февраля в филиале РТРС «Челябинский ОРТПЦ» состоялось обучение сотрудников филиалов РТРС «Иркутский ОРТПЦ», «Пермский ОРТПЦ», «Свердловский ОРТПЦ», «Сибирский РЦ» и «Томский ОРТПЦ» по вопросам организации регионального вещания в составе первого мультиплекса, обеспечения вставки локальной рекламы в сигнал мультиплексов и присоединения сторонних операторов к цифровой эфирной телесети. Обучение провели специалисты челябинского филиала РТРС: начальник отдела оперативного управления сетью (ООУС) Павел Медведев, ведущий инженер ООУС Михаил Захаров, инженер средств радио и телевидения цеха «Челябинск» Алексей Чертовских, ведущий инженер цеха «Челябинск» Алексей Ткачев и ведущий инженер производственно-технического отдела Константин Диков. Челябинская область вошла в число пилотных регионов, где была внедрена технология региональных врезок в состав пакета цифровых телеканалов РТРС-1 (первый мультиплекс).
-
- челябинский
- филиал
- (и ещё 9 )